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如何“留住”制造业的工人?
工人强,则制造业强
  
2008年以来,虚拟经济遭到了金融危机的重创,许多国家开始重视实体经济的发展。回归实业已成为欧美发达经济体的共同选择。新世纪以来,世界各国实体经济蓬勃发展,但我国的制造业并未随势而起,反而日渐萎缩。这里面除了我们产业升级的阵痛和困扰外,最大原因与我国工人的素质低下有关。
  
在过去很长一段时间,我们的GDP是靠廉价的劳动力堆积起来的。我们所谓的“世界工厂”,实际上只是一些低技术含量和劳动密集型的“代工厂”。在这些代工厂中工作的人们,他们没有什么社会保障,从事着简单的流水作业,挣着微薄的工资。由于工厂是别人的工厂,经营的好坏与工人们无关,他们在这里没有主人公的尊严和自豪感,更缺乏责任心和使命感,不学无术、得过且过,更谈不上为企业的发展出谋划策了。
  
纵观欧美诸国,他们的制造业之所以独步天下,就是因为他们有一支高水平的工人队伍。工人强,则制造业强。现在我国产业结构转型升级迫在眉睫,我们制造业要想突出重围、走向世界,也必须有一支高水平的产业队伍。对此,我们必须要重视工人的保护和培养。

1、必须给付工人合理的工资
  
过去企业盈利很大成度上是得利于“人口红利”形成的廉价劳动力市场。现在“人口红利”逐渐消失,如果沿用旧的模式,无疑是竭泽而渔。企业要想留住人才,要想培养出一批忠实的员工,必须支付工人合理的报酬。
  
2、必须完善工人的社会保障
  
工人在生产生活中,不可避免的会遇到意外伤害和生老病死。有责任的企业就应该毫不犹豫地为职工缴纳各种社会保险,为他们解除后顾之忧。这不仅是为工人负责,也是为企业负责。只有这样,工人才能全身心地投入到生产当中。
  
3、必须加强工人的职业培训
  
职业培训是培养高技术工人的必须途径。德国的制造业为什么世界领先,就是因为他们有完善的职业技术培训。企业只有肯下大力气培养自己的工人,才会有合格的人才为自己所用。另外,社会的进步,技术的发展,不断的进行职业培训也是企业进步的必须投入。
  
4、必须改善工人的生产生活条件
  
恶劣简陋的生产生活环境,虽然能降低生产成本,但对从业者的身心健康危害极大。这种不良的工作环境,早晚会被从业者所唾弃。为了工人的健康,为了工人队伍的稳定,企业必须自觉的改善生产生活条件。
  
5、鼓励私企进行股份制改造
  
一个企业如果属于一个人或少数人,工人就会对它的经营漠不关心。如果它有工人自己的股份,企业的命运就与大家休戚相关,工人则会调动出极大的积极性,为企业献计献策,分忧解难。因此,企业让股于工人则是双赢的选择。
  
6、建立清晰的奖励制度
  
科学技术是生产力。一项好的技术革新或发明创造会为企业带来巨大的经济利益。为了鼓励创新,企业一定要重奖有功人员。这样才能调动出工人发明创造的积极性,为企业的发展带来无穷的动力。
  
我国工人的聪明才智并不落后于其他国家,给他们一个杠杆,他们同样能撬动地球。
  
只要我们善待工人,为他们提供良好的生活保障,为他们提供优秀的生产舞台,他们一定能制造出世界一流的产品。当我们的制造业称霸世界之时,我们的国民经济将步入良性的发展轨道,中国梦的实现就指日可待。

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